大家好，欢迎参加今天的在线访谈活动。现如今，人们越来越重视健康、越来越关注职业病对健康的影响。本期我们特别邀请到洛江区安监局纪华在局长来跟大家聊一聊，有关职业病的“那些事”。纪局长您好，欢迎您来到洛江区政府门户网站“在线访谈”栏目做客，并与广大网友进行交流。

各位网友，大家好！很高兴通过洛江区人民政府网“在线访谈”这一平台与大家进行在线交流，解答大家所关心的职业病相关问题。

请问职业病和普通的疾病有什么区别？职业病的构成要件是什么？您给我们广大网友介绍下。

职业病主要是工作和生产有关的，是国家法律规定的一类疾病，在国外也叫做赔偿性疾病，职业病名单在每个国家都是不一样的，在我们国家有10大类132种。普通疾病是生活中发现的，跟工作和职业没有因果关系的病。职业病的构成要件：1.患病主体是企业、事业单位和个体经济组织的劳动者；2.必须是在从事职业活动的过程中产生的；3.必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素而引起的；4.必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。

法定职业病具体分为哪几类，共几种？

2013年12月23日，国家卫生计生委、人力资源社会保障部、安全监管总局、全国总工会4部门联合印发《职业病分类和目录》。该《分类和目录》将职业病分为职业性尘肺病（13种）及其他呼吸系统疾病（6种）、职业性皮肤病（9种）、职业性眼病（3种）、职业性耳鼻喉口腔疾病（4种）、职业性化学中毒（60种）、物理因素所致职业病（7种）、职业性放射性疾病（11种）、职业性传染病（5种）、职业性肿瘤（11种）、其他职业病（3种），共10类132种。

什么是职业禁忌症？

劳动者从事特定职业或者接触特定职业性有害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对劳动者生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。

什么是职业病危害因素？

职业病危害因素又称职业性危害因素，在职业活动中产生和（或）存在的、可能对职业人群健康、安全和作业能力造成不良影响的因素或条件，包括化学、物理、生物等因素。

什么是职业史？

按时间先后顺序列出的全部职业情况，主要包括工种，起止日期，操作岗位，操作过程，所接触的职业危害因素的品种及其浓度（强度）、实际接触时间，防护设施，上岗前和定期健康检查结果，以及职业活动中所发生的事故和伤害等情况。

职业病是一种可防难治的疾病，预防是减少职业病的关键，请问有哪些防治措施？

我国职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。职业病一般分三个级别的预防。①一级预防，从根本上着手，使劳动者尽可能不接触职业性有害因素，或控制作业场所有害因素水平在卫生标准允许限度内。②二级预防，对作业工人实施健康监护、早期发现职业损害，及时处理、有效治疗、防止病情进一步发展。③三级预防，对已患职业病的患者积极治疗，促进健康。三级预防的关系是:突出一级预防，加强二级预防，做好三级预防。

产生职业病危害的用人单位，其工作场所有哪些职业卫生要求?

根据《中华人民共和国职业病防治法》第十五条规定，产生职业病危害的工作场所有如下职业卫生要求：职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准；有与职业病危害防护相适应的设施；生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则；有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施；设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求；符合法律、行政法规和国务院卫生行政部门、安全生产监督管理部门关于保护劳动者健康的其他要求。

职业健康检查内容有哪些呢？

职业健康检查包括以下三种：（一）上岗前检查：新招工进厂或者从无害岗位准备调到有害岗位的劳动者，要进行上岗前体检，及时发现有无职业禁忌证，避免从事与禁忌有关的危害岗位。（二）在岗期间检查：已在职业病危害岗位工作的劳动者，要定期进行体检，早期发现有无职业禁忌证、疑似职业病或职业病，及时安排调离、医学观察、诊断和治疗等，防止职业病危害的进展。（三）离岗时检查：准备脱离职业病危害岗位的劳动者，要进行离岗时体检，发现有无疑似职业病或者职业病，及时安排诊断和治疗等。值得强调的是，根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。

劳动者的职业卫生权利有哪些呢？

根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，劳动者的职业卫生权利有：1.获得职业卫生教育、培训；2.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；3.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；4.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；5.对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；6.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；7.参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。

安监局在职业病监管方面的工作职责有哪些？

安监局内设的职业安全健康监督管理股具体负责职业病监管，其主要工作职责：1.依法负责作用场所职业卫生的监督检查、职业病危害项目申报制度的监督执行、建设项目职业病防护设施“三同时”审查及监督检查；2.负责职业卫生检测和评价技术服务机构的资质认定和监督检查；3.负责组织查出作用场所重大职业危害事故和严重违法违规行为。

目前，安监局具体负责多少家职业病危害用人单位的监管？

我区现已纳入职业卫生监管系统的企业有47家。

我区主要存在哪些职业危害因素？

据前期摸底调查，我区主要存在的职业危害有：粉尘、苯系物、噪音等。

哪些行业及工种易患尘肺病?

比较容易得尘肺病行业有(1)矿山开采:各种金属矿山的开采，煤矿的掘进和采煤以及其它金属矿山的开采，是产生尘肺的主要作业环境，主要作业工种是凿岩、爆破、支柱、运输;(2)金属冶炼：含金属矿石的粉碎、筛分和运输;(3)机械制造业：铸造配砂、造型，铸件的清砂、喷砂以及电焊作业;(4)建材行业：如耐火材料、玻璃、水泥、石料生产中的开采、破碎、碾磨、筛选、拌料等;石棉的开采、运输和纺织;(5)公路、铁路、水利建设中的开凿隧道、爆破等。

如何选用防尘口罩(面罩)，多长时间需要更换?

防尘口罩的选用要注意三点：第一是口罩要能有效的阻止粉尘进入呼吸道。一个有效的防尘口罩必须是能防止微细粉尘，尤其是对5 微米以下的呼粉尘进入呼吸道，也就是必须是国家认可的“防尘口罩”。必须指出的是一般的纱布口罩是没有防尘作用的。第二是适合性，就是口罩要和脸型相适应，最大限度的保证空气不会从口罩和面部的缝隙不经过口罩的过滤进入呼吸道，要按使用说明正确佩戴。第三是佩戴舒适，主要是又要能有效的阻止粉尘，又要使戴上口罩后呼吸不费力，重量要轻，佩带卫生，保养方便。
　　防尘口罩戴的时间长了就会降低或失去防尘效果，因此必须定期按照口罩使用说明更换。

苯是如何进入人体的？哪些工作场所的工作人员较易接触苯？

苯是一种有特殊芳香味的无色液体，易挥发，微溶于水，遇明火、高热极易燃烧爆炸，可经呼吸道吸入或皮肤吸收进入人体。
　　在苯的生产、使用、运输、储藏等过程中，作业人员都较易接触苯。苯在制鞋、制箱包、橡胶、医药生产等行业中应用较多。它主要用作蜡、油、脂、橡胶、树脂、油漆、喷漆和氯丁橡胶等的溶剂，是合成化学制品和制药工业的中间体，如苯乙烯、苯酚、合成橡胶、合成洗涤剂、合成染料、化肥、炸药以及农药等。工业汽油与甲苯、二甲苯中苯的含量可高达10%以上。

噪声有哪些危害，应如何防治？

噪音会对劳动者的神经系统、心血管系统、视觉器官、消化系统产生不良影响。控制与治理噪声的原则为从声源上根治噪声、从传播途径上控制、在接受点采取防护措施。（一）声源控制方面：一是减少冲击性工艺和高压气体排空工艺，尽可能以焊代铆、以液压代冲压、以液动代汽动；二是选用低噪声设备，使用哑音材料降低噪声冲击、对产生较大振动的设备、管道与基础、支架之间采用柔性连接；三是采用机械化、自动化程度高的生产工艺和生产设备，实现远距离的监视操作。（二）噪声传播途径控制方面：一是将高噪声车间与低噪声车间分开布置，对特别强烈的声源，可设置在厂区偏僻地区；二是利用屏障阻止噪声传播。（三）个人防护方面：应为劳动者提供适宜的耳塞、耳罩等防护用品。

被诊断为职业病的患者有什么权利？

《中华人民共和国职业病防治法》规定，职业病病人的诊疗、康复费用、伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定进行执行（用人单位没有参加工伤保险的，其医疗和生活保障由用人单位承担）。法律还规定，职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。

我区是否有职业病诊断资质的医疗机构？申请职业病诊断应当提供什么材料？

目前，我区没有职业病诊断机构，如果劳动者要申请职业病诊断，需要到市级的职业病诊断 机构申请，诊断时应当提供：1.职业史、既往史；2.职业健康监护档案复印件；3.职业健康检查结果；4.工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料；5.诊断机构要求提供的其他必需的有关材料。用人单位和有关机构应当按照诊断机构的要求，如实提供必要的资料。没有职业病危害接触史或者健康检查没有发现异常的，诊断机构可以不予受理。

职业病诊断是否要收费？是否由患者支付？

职业病诊断要收费，但《中华人民共和国职业病防治法》第五十三条规定职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担。

谢谢纪局长。由于时间关系，今天的访谈到此结束，有关安全生产的其他相关问题，可登陆《洛江安监局网》，或打电话至区安监局询问，电话为22632007。谢谢大家的参与，下期节目再见！

再见！