各位网民朋友，大家好！这里是洛江区人民政府门户网“在线访谈”栏目。今天，我们邀请到区人社局党组成员、区人力资源公共服务中心唐强先主任到我们节目来接受采访。唐主任，您好！

　　主持人好，网民朋友大家好。很高兴能够做客在线访谈栏目。

　　就业是最大的民生，近年来，各级政府都把稳就业放在保民生的重要位置，唐主任能否介绍一下我们区今年在促进就业方面我们主要采取了哪些措施？

　　好的。近年来，在就业工作方面，我们主要做了三方面工作。
　　一是完善政策，支持企业留工。我们先后出台了《洛江区促进高校毕业生等青年就业创业十二条措施》《2024年“来洛就业”助企稳岗促发展十三条措施的通知》和《关于开展2024年“春风行动”的通知》等政策。
　　二是强化服务，帮助企业招工。每月通过省服务平台举办洛江专场视频招聘会，今年来已举办线上招聘会10场。积极开展“春风行动”活动，在万安、双阳和河市等地举办现场招聘会13场。组织3家企业到湖北黄石开展劳务对接，8家企业赴贵州桐梓和习水开展劳务对接。将信和新材料有限公司等5家企业招工信息做成短视频在“大美洛江”等网站上展播。委托597直聘网组织开展直播带岗活动，泉美生物科技有限公司等12家企业报名参加。
　　三是加强培训，促进企业稳工。今年一季度，已组织1391人农村转移劳动力和高校应届毕业生开展就业技能培训。支持企业与院校合作开展企业新型学徒制培训。新源重工有限公司与南安工业学校合作举办两期学徒制培训，共有160名员工参加。鼓励企业职工参加培训，对取得职业技能等级的给予500-3000元的培训补贴。我们还通过开展技能大师工作室，以师带徒弟方式培养技能人才，已建立省技能大师工作室2家、市技能大师工作室2家、区技能大师工作室7家。

　　目前企业在用工方面还存在哪些困难或问题？

　　相比往年，企业反映今年更好招工。我区企业用工整体上还是比较平稳的。目前的主要问题还是结构性缺工问题。部分企业对技能员工有较大的需求，还有部分企业因订单量比较充足，对普工需求量较大。

　　那要如何帮助企业解决这个问题？

　　我们主要通过采取“搭”“补”“带”“接”等措施来努力帮助企业招工。
　　“搭”，就是帮助企业搭建招聘平台。定期通过省大中专毕业生就业服务平台举办线上视频招聘会，通过手机短信、移动通讯营业厅投屏等发布企业招聘岗位信息。适时在各地举办现场招聘会和校园招聘会等公益性招聘活动，推荐和组织企业参加省内外招聘活动等。同时，我们还针对企业零工需求，建设我区首个零工市场，帮助企业发布岗位信息200多个。
　　“补”，就是给予企业一定资金补助，鼓励企业主动招才引智。一是给予劳务补助。鼓励企业到外地参加招聘活动，对企业赴省外、市外省内地区招聘活动的，分别给予每家企业5000元、2000元的一次性劳务补助。二是给予吸纳就业奖补。对招用毕业年度高校毕业生，与其签订1年以上劳动合同并缴纳企业职工基本养老保险、失业保险的中小微企业，可按每人1000元的标准给予企业一次性吸纳就业补贴。三是给予社保补贴。小型微型企业招用毕业年度高校毕业生，按其为毕业年度高校毕业生实际缴纳的基本养老保险费、基本医疗费、失业保险费单位部分给予补贴。企业招用就业困难人员，并按规定缴纳社会保险费的，按其为就业困难人员实际缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费单位部分给予补贴。
　　“带”，就是鼓励企业员工“老带新”。老员工为企业介绍泉州地区以外首次来洛就业并依法缴纳企业职工基本养老保险和失业保险2个月以上员工的，给予老员工每人1000元的引工奖补。对帮助企业招聘30人以上、20人以上和10人以上（含）的老员工，由区人社部门分别授予“金牌引工大使”“银牌引工大使”和“铜牌引工大使”称号。另外，对为企业引进熟练工稳定就业的经营性人力资源服务机构，给予每引进1人1000元的奖励补贴。
　　“接”，就是促进企业与多方实现对接。一是促进企业与辖区中高职院校建立校企合作关系，在企业设立学生实习实训基地，组织学生到企业开展实习实训活动。既可以提高学生实践技能，又可以帮助企业缓解用工难问题。二是促进企业与省外相关部门对接。通过组织企业到外地参加专场招聘、人才洽谈会，促进其与当地政府或相关部门签订劳务合作协议；三是主动邀请人力资源机构来洛与企业对接，帮助企业解决人才引进问题和阶段性用工难问题。

　　除了“引才”，在帮助企业“稳工”方面，还有哪些好的政策？

　　在帮助企业实现稳工方面，我们主要通过实施“降”、“返”、“补”、“奖”、“训”等政策，来帮助和支持企业实现职工队伍稳定。
　　“降”--是降低企业的用工成本，指人社部门继续执行阶段性降低失业保险费率政策。将失业保险费率由原来的3%（用人单位2%、员工1%）降至1%（用人单位和员工各0.5%）的政策延长执行到2024年12月31日。据测算，全区企业每月可以少缴失业保险费250多万元。据税务统计数据，今年一季度，全区5240余家企业减缴失业保险费780万元。
　　“返”--是对企业稳工的一种奖励性鼓励，指继续实施失业保险稳岗返还政策。对企业不裁员、少裁员，依法缴纳失业保险的，大型企业按其上年度实际缴纳失业保险费的30%、中小微企业按其上年度实际缴纳失业保险费的60%予以返还。经测算，全区将有1700多家企业享受到稳岗返还450余万元。目前，我们已为832家企业发放失业保险稳岗返还补贴243万元。
　　“补”--是指留洛过年节日补贴，它是我们政府支持企业留工，促进企业“早开工”的一种人力保障措施。为保障企业早开工的用工需求，今年我们继续鼓励外省员工留洛过年。对春节期间留洛过年的规上工业企业、限上商贸企业、二级以上施工总承包企业（中层以上管理人员或中级以上职称技术人员）的，按每人500元的标准，给予员工节日补助。预计全区有1000余名外来工可以享受补贴。
　　“奖”--是指一次性稳就业奖补，这是为了实现一季度“开门红”而实施的一项鼓励性政策。我们对经区工信和人社部门认定，采取措施稳定职工队伍的规上工业企业，2024年“春节”当月保持连续生产的（2月份用电量不低于1月份的70%），按企业2月份参加失业保险职工数每人1000元的标准进行奖补，企业最多可以奖补到30万元。
　　“训”--是指支持企业职工参加技能培训。员工技能水平提高了，工作效率和质量也相应得到提升，其福利待遇也会有更好的保证，而且技能员工比普通员工更具稳定性。因此，我们支持企业组织员工参加职业技能提升培训。一方面，企业自主或委托机构组织在岗职工（须参保）开展以岗位技能类课程为主的技能培训，职工取得职业技能等级证书、专项职业能力证书的，按证书类型和等级给予企业500-3000元/人的职业培训补贴。对组织开展新型学徒制培训的，按中级工每人5000元、高级工每人6000元的标准，给予企业培训补贴。另一方面，我们还鼓励企业职工个人通过参加人社部门统一组织的或自行参加社会化培训考试，对取得职业技能等级证书的，给予员工500-3000元的见证培训补贴。参加失业保险三年以上的，可以申请补贴标准更高的失业保险技能提升培训补贴。

　　好的！十分感谢唐主任的详细介绍，由于时间关系，今天的在线访谈到此结束，我们下期再见。

　　谢谢各位网友，谢谢主持人，再见！